麗思的部落格

TED 獎勵會產生績效嗎? 有中文字幕

大力推荐 顛覆傳統管理學的 "以獎勵提高績效"理論和制度
那會框住人們只注意在有限的範圍去找解答

現代許多可靠而重複的研究 在美國 在英國倫敦政經學院都證實
內在的激勵 包括自主的工作時間或場所或內容 可能產生最大的產值和創意

他舉了許多在網路科技產業的例子

二十年前 絕對沒有管理學或經濟學家 會相信沒有報酬沒有職位
可以產出維基百科這樣的產品
(還繼續在成長 改善中 ~~麗思說的)

要挽救崩潰的經濟(尤其西方國家和台灣~~ 也是麗思說的)
我們需要運用已經被實證人力資源管理法則和態度
以激發內在的動機 獎勵生產 而不是完全以外在的獎賞控制

當老闆的 當幹部的 要看

作為一個尋求自主工作的人更要看 
至少知道為什麼我在工作中那麼不快樂
我如何尋找自主的工作 而不是優先考慮報酬

我更認為政府機關和學校的教育行政人員更要看
一堆的評鑑就是控制 而不是激勵

https://www.youtube.com/watch?v=rFVhkIrVDzM&feature=youtu.be

叫人意想不到的科學激勵