（Photo by Duncan Hull）

文／黃郁棋 

台灣人生了一種病，非常嚴重，叫做「見不得別人好、我一定要拉你下水」症候群。中醫講究望聞問切，這種病人看上去好像很上進、沒什麼問題，但是仔細聽他的心聲，卻會發現充滿著雜音以及怨懟。若你詢問他，哪裡不舒服？他可能會回答你：「我沒有不舒服，是他太舒服，所以他有病！」最後摸摸他的脈象，你會發覺有數不盡的小人在他血管裡躁動；只要站在別人頭上，小人就會歡天喜地的衝出來窸窸窣窣。

我發現，這種病不只是辛苦的奴工容易發作，就連辛苦的醫生也會沾染上這種「見不得別人好、我一定要拉你下水」症候群；當醫生換了一個場合，發現步調比急診室緩慢，就會感到沾沾自喜、高人一等，言談中總是會不小心跟「當年勇」相比較，藉由貶低現職，來表現自己遊刃有餘的瀟灑。

是的，這就是這幾天下來，我察覺到的「柯文哲現象」。我是柯文哲的支持者之一，台灣的政府太過老舊，各種惡習數不勝數，官商勾結上下交相賊的現象更嚴重到了「不需掩飾、媒體輕易就能抓到證據」的地步。放眼望去，只有柯文哲具有足夠的眼力與執行力，能夠糾正地方政府乃至於部份中央政府的歪風，結合「正義」與「民氣可用」正確下刀，帶領台灣走向不一樣的天空。

我並不後悔投給柯文哲，直到現在也是一樣；但是我感到擔憂，柯文哲似乎陷入了一種「暴君式的狂喜與驕傲」，各種不合理成為合理，結合台灣固有的官民對立心態，有些東西似乎漸漸偏向「不好的地方」去了。

（Photo by 柯文哲粉絲團）

拿LINE當比喻吧。

柯文哲在節目上拼命強調，比起以前在急診室的緊張與忙碌，政府這樣真的太輕鬆了；而他也將一級主管拉進一個公用LINE群組裡面，行政變得更有效率，再加上沒人敢已讀不回，看他們的留言就能知道有沒有在思考，直呼：「LINE群組實在太好用了！」

是啊，LINE群組實在太好用了，台灣的老闆都知道；員工下班歸下班，我還是可以繼續工作，繼續發指示或丟問題給麾下員工，無論你是在天涯還是海角，只要網路有訊號，就能即時處理各種疑難雜症。公司的業績提升了，號子裡的股份值錢了，銀行裡的存款變多了，老闆也更有成就感了呢。

老闆的心思其實非常單純：「我都做得到，憑什麼你們做不到？你們的壓力有我大嗎？把生活中一切重心都放在公司這邊，不是合理的嗎？」當然，老闆絕對不願意將股份平均分配給所有員工，因為成敗風險在我身上，你們只是來領錢的，就乖乖付出、領固定薪水就差不多了。

這就是台灣的現況，說來一點也不複雜，但是人人都被捲入其中。這下好了，這次遭殃的是公務員，勞工們幾乎清一色支持柯文哲的「柯政猛於虎」風格，開始幸災樂禍：

「爽太久了，現在才是正常的，就哀哀叫了？」
「你們這樣還很爽耶，真羡慕，我每天工作到凌晨兩點才能回家。」
「公務員本來就不適用《勞基法》，你們領特別優渥的薪水，為民服務是理所當然的，公務人員的上下班時間，人民說了算！」

沒錯，公務人員是人民的公僕，只是忽然間，「人民」這個董事長，喜歡上了責任制血汗工廠的模式，比照民間惡老闆的習性，甚至變本加厲的討回來，看見你過得很爽，我就覺得不爽，所以一定要拖你下水才甘心。

柯文哲看到公務人員九點才要上班不爽，速度慢不爽，壓力太低不爽，自己以前在急診室可是很累的呢！所以要求七點半開會、LINE隨時開著等待指示、速度加快，沒有任何理由。

勞工看到公務人員薪水比自己高不爽，於是想盡辦法希望公務員降低薪資、抽走福利，不是說好「共體時艱」嗎？一起吃苦，才叫幸福。

（Photo by Miguel Virkkunen Carvalho）

所有人都覺得公務員不必「上班打卡制、下班責任制」，不太公平、覺得不爽，於是開始想辦法抽走公務員的加班費、無視公務員的勞動環境，反正沒有最糟糕只有更糟糕，大家一起吃苦，一起享受小確幸，這就是台灣人的生活方式，這真的好棒棒哦，人民真的當家做主了呢，人民終於重回奴隸時代了呢，最重要的是，「我終於不是最可憐的族群了呢」！

這就是「見不得別人好、我一定要拉你下水」症候群，是不是覺得熟悉，因為我們一直以來都生活在這樣的環境裡。

明明是自己薪資偏低，卻不是想盡辦法影響媒體、影響老闆，提高自己的福利，反過來壓低公務員的福利，來達到一種「悲哀的平衡」。

明明是自己急診室人力不足、工時過長、健保漏洞一籮筐，卻不是致力於改善這個環境，反過來希望所有人都「跟你吃一樣多的苦」，達到某種「變態的滿足感」。

明明是自己默默承受老闆的壓榨與責任制的煎熬，卻不是挺身而出為自己謀福利、為同伴謀福利，反過來要求「全部人一起被壓榨」，譏笑那些過去沒被壓榨的人「過得太爽」，看別人遭殃自己感到非常滿意與滿足，最後被壓榨者集體達到高潮，「總算連壓榨都能公平了呢！」

（Photo by Steve Jurvetson）

這是哪門子心態啊！這麼說吧，公務員有沒有米蟲？當然有。有沒有人才？當然也有。你將所有人都預設成米蟲，然後用「殺蟲劑」對待米蟲與人才，最後得到的會是什麼結果？很簡單，米蟲死了一些，另外一些米蟲出現了抗藥性；人才因為不願意讓自己受傷，他知道原來的職位、原來的生活方式已經委屈自己了，所以人才會選擇離開。

最後，公務員只會剩下出現了抗藥性的米蟲，他們有辦法虛應故事，有辦法合法的鑽漏洞偷懶；有辦法推托責任，有下載APP隨時準備好已讀不回。

這是台灣人要的結局嗎？這是柯文哲要的結果嗎？

今天台灣會陷入困境，與「太依賴血汗勞工、危機感太低、轉型太慢」絕對有關係。我承認柯文哲應該是最有能力「改變」的市長，但是一旦台北市陷入了「血汗製造的業績假象」，就會帶頭往不健康的方向走。因為有血汗勞工的努力，未來就算走錯了方向，一時之間也不會非常明顯。

老闆：「你看看柯文哲，都帶頭這麼做了，我們是不是應該響應？共體時艱、拉長工時、增加合法加班時數；不對，增加責任制免加班費時數，讓我們一起共創美好的未來。」

柯文哲，LINE不是給你這樣用的。雖然你群組加入的都是一級主管（政務官）、也就是所謂的「真正適用責任制」的這些人，但是你作為領頭羊這麼做，你確定不會造成下頭的人跟進、上行下效，甚至波及到勞工的權益？未來「LINE加班」可能會變得沒有人敢辦，因為連頂頭上司都不當一回事？

我到現在依舊不後悔投給柯文哲，但是台北市民要的，應該是「一同向上、彼此學習優良風俗」，而不是「壞風俗持續擴散、持續渲染」。希望柯文哲能早日發覺此事，不要等到蜀中無大將的時候，才為時已晚。

文章的最後，我們來回頭探討一下，為什麼今天勞工會這麼討厭公務員？事件的背後，公務員本身也難辭其咎。引述網友陳奕維的解釋：

我必須說老實話：為什麼人民喜歡看到這種現象，原因很簡單：因為公務員不願替勞工發聲。從華隆案、遠通案，公務員還不是抱著「是死你又不是死我」的心態，勞工去臥軌時公務員是什麼嘴臉，既然都是受薪階級，只不過是一個適用勞保，一個適用公保，但公務員有何必以那種嘴臉看勞工呢？一堆勞工支持警察組工會，但不少警察看國道收費員，華隆臥軌工人案時，竟然滿腹抱怨，只因為增加他們勤務量。但卻沒想過，勞工支持警察組工會，勞工卻沒有任何好處。其實社會對立會嚴重，公務員也真的需要負一大責任，尤其是老公務員。